Медики из Восточного округа стали участниками проекта «Лидер-мед»

Департамент здравоохранения Москвы завершил прием заявок на участие в проекте по формированию кадрового резерва медицинских учреждений Москвы.

По словам руководителя департамента Алексея Хрипуна, в проекте принимают участие не только врачи, которые работают в системе столичного здравоохранения, но и представители регионов. Заявки поступили от специалистов из Нижнего Новгорода, Сургута, Сыктывкара, Ставрополя, Оренбурга, Казани, Омска, Нижневартовска, Иваново и других городов и регионов России. Всего зарегистрировано 6033 заявки. 38% участников проекта «Лидер-мед» претендуют на должность заведующего отделением и начальника отдела, 36% — на заместителя главного врача, около 26% — на должность руководителя организации.

В числе столичных врачей, которые решили принять участие в кадровом проекте департамента здравоохранения Москвы «Лидер-мед» представители практически всех медицинских учреждений ВАО. Только из ГБУЗ «Городская поликлиника №69 ДЗМ», по словам главного врача Елены Шаклычевой-Компанец, подали заявки для участия в этом престижном проекте около двадцати человек. При этом в проекте «Лидер-мед» принимают участие не только врачи и медсестры, но и юристы, экономисты и другие специалисты, которые работают в системе столичного здравоохранения.

Проект «Лидер.Мед» стартовал в Москве в августе 2017 года, его основной целью является отбор специалистов отрасли, мотивированных на построение карьеры в системе столичного здравоохранения, развитие их управленческого и лидерского потенциала для подготовки и замещения вакантных руководящих должностей в медицинских организациях Департамента здравоохранения города Москвы.

Проект «Лидер-мед» проходит в четыре этапа, каждый из которых сопровождается оценкой управленческих, коммуникационных и личностно-деловых качеств участников. На данный момент кандидаты прошли два этапа проекта: заполнение анкеты и прохождение компьютерного тестирования. В ближайшем будущем кандидатам предстоит пройти третий этап – оценка потенциала сотрудников, содержащая поведенческие упражнения, мозговые штурмы по управленческим вопросам, интервью. Завершающим этапом проекта станет общее рейтингование претендентов: участники, набравшие максимальное количество баллов, будут зачислены в кадровый резерв, а также получат сертификаты о включении в управленческий резерв Департамента здравоохранения Москвы. Итоги проекта будут подведены в рамках Ассамблеи «Здоровье столицы».