Московский НПЗ стал призером 16-ого ежегодного конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ — «Российская организация высокой социальной эффективности»
Завод занял второе место в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы». В ходе торжественной церемонии, которая прошла в Доме Правительства Российской Федерации, награду победителям вручали вице-премьер Правительства РФ Ольга Голодец, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Главная цель конкурса — представить опыт российских организаций, которые не только эффективно решают производственные задачи, но и активно развивают социальное партнерство. Для выбора победителей, конкурсная комиссия оценивала деятельность предприятий за последние три года. Учитывались такие параметры как уровень заработной платы, социальный пакет, наличие программ по работе с молодыми специалистами, эффективность внутренних коммуникаций, темпы создания новых рабочих мест и модернизация существующих. В этом году в конкурсе приняли участие 319 организаций из 54 субъектов РФ.
Московский НПЗ вошел в число лучших работодателей среди промышленных предприятий России. Фото: пресс-служба Минтруда России
«Эта победа стала высокой оценкой социальной политики и кадровой стратегии „Газпром нефти“, — говорит заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию МНПЗ Денис Зыков. — Сегодня предприятие по праву является одним из лучших работодателей столицы. Все модернизационные проекты, которые компания ведет на Московском НПЗ с 2011 года, предусматривают создание высокотехнологичных рабочих мест, постоянное повышение профессионального уровня работников и внедрение современных стандартов работы с персоналом».
На Московском нефтеперерабатывающем заводе работает 2100 человек. Московский НПЗ обеспечивает конкурентоспособный уровень заработной платы, в том числе за счет внедрения новых мотивационных программ. На предприятии реализуется комплекс мер социальной защиты и поддержки персонала: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, жилищная программа, детям работников предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря. Завод активно взаимодействует с ведущими вузами страны предоставляет возможности для профессионального развития и дополнительного обучения работников.